Sind Sie nicht sicher, ob Sie überhaupt einen Anwalt brauchen? Benötigen sie allenfalls lediglich eine Rechtsauskunft oder soll z.B. ein Vertrag durchgelesen oder aufgesetzt werden? Die Online Rechtsberatung hilft Ihnen schnell, sicher und kompetent. Mit wenigen einfachen Schritten erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden Ihre Antwort zu Ihrer Anfrage, bei voraussehbaren Kosten, zu den folgenden Rechtsgebieten:
Der personelle und materielle Aufwand der Online Rechtsberatung ist im Vergleich zur herkömmlichen Rechtsberatung geringer; daraus entstehen Kostenvorteile, die an Sie weiter gegeben werden (Kostenbeispiele). ______________________________________________________________ Wie funktioniert die Online Beratung?
1. Sie stellen Ihre Frage online
Dazu füllen Sie unser Online Formular aus und schildern uns den Sachverhalt.
2. Sie erhalten mein Honorarangebot
Das Honorarangebot für die Beantwortung Ihrer Frage wird Ihnen umgehend per E-Mail zugeschickt. Sie haben dann 5 Tage Zeit, um sich zu entscheiden.
3. Sie erhalten die Antwort innerhalb von 48 Std.
Wenn Sie das Honorarangebot annehmen, erhalten Sie innerhalb von 48 Std. per E-Mail meine ausführliche Antwort, für die ich als Rechtsanwalt auch hafte.
Selbstverständlich ist diese Art von Beratung nicht für alle Anfragen geeignet, weshalb ich mir vorbehalten muss, Sie auf eine persönliche Besprechung zu verweisen. Haben Sie Zweifel, ob sich Ihre Anfrage für die Online Rechtsberatung eignet, rufen Sie mich an (044 586 01 58) oder senden Sie mir ein Mail. Ich erteile Ihnen gerne Auskunft über die Eignung als Online-Anfrage.
Alle an der Online Rechtsberatung beteiligten Personen unterliegen dem anwaltlichen Berufsgeheimnis.
Welche Leistungen umfasst die Online Rechtsauskunft? • Beurteilung der Rechtslage • Beschaffung rechtlicher Informationen • Erarbeitung eines Vorgehenskonzeptes im konkreten Fall • Ausarbeitung und Beurteilung von Verträgen • Juristische Korrespondenz
Die ständige Fortentwicklung des Arbeitsrechts durch Änderungen in der Gesetzgebung und der Rechtsprechung stellt Unternehmen und deren Personalverantwortliche vor grosse Herausforderungen. Bei dieser komplexen Aufgabe unterstützt der
von Personalverantwortlichen, Geschäftsleitungsmitgliedern und weiteren Personen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemstellungen (Fragen zu Zeugnissen, Überstunden, Ferienansprüchen, Kündigungen, Massenentlassungen, Sperrfristberechnungen, Lohnfortzahlungen bei Krankheit etc.).
Es empfiehlt sich deshalb, frühzeitig professionelle
einzuholen, um Verträge, Reglemente und Checklisten auszuarbeiten, welche auf den Betrieb zugeschnitten sind und eine Fachperson Konfliktsituationen analysieren und beheben zu lassen.
Falls interne Human Resource Fachkräfte frühzeitig mit einem externen
, zusammenarbeiten, lassen sich oft Streitfälle vermeiden oder frühzeitig in die richtigen Bahnen lenken und Schäden minimieren - und ein Prozess oftmals vermeiden.
Sollten keine einvernehmliche Lösung möglich sein, empfiehlt es sich die unterschiedlichen Standpunkte mit einem
