Jedes Unternehmen braucht heute Rechtsberatung, aber nur für wenige macht es wirtschaftlich Sinn, einen eigenen Unternehmensjuristen einzustellen. Es ist ein wesentlicher Vorteil für jedes Unternehmen, einen Rechtsanwalt zur Hand zu haben, welcher das Geschäft, den Betrieb und die handelnden Leute kennt. Rechtsauskünfte sind oft dringend und sollten leicht zugänglich sein, ohne dass extra ein Mandat an einen externen Anwalt oder Berater erteilt werden muss (mit entsprechender Kostenfolge).
Die Lösung - KMU Rechtsberatung
Eine Rechtsberatung, basierend auf einer fixen, monatlichen Pauschale ist insbesondere auch für KMU-Betriebe erschwinglich, da die Kosten normalerweise einiges geringer sind als z.B. für eine Schreibkraft. Dafür erhält Ihr Unternehmen Zugang zu juristischen Dienstleistungen, welche sonst grösseren Firmen mit eigener Rechtsabteilung vorbehalten sind:
Rechtsauskünfte für den Betrieb, jederzeit per Mail oder telefonisch, ohne dass für jede Frage neue Kosten anfallen;
Erstellen und Prüfen von Verträgen und anderen juristischen Texten;
Lösung von Rechtsproblemen;
Begleitung der Geschäftsleitung bei juristisch relevante Sitzungsterminen oder sonstigen Anlässen;
Auf Wunsch Einsitz in VR und weiteren Gremien.
Das Angebot: Rechtsabteilung auf Abruf Rufen Sie uns an (071 56 59 710) oder senden Sie und ein Mail und wir werden uns umgehend mit Ihnen für einen Gesprächstermin in Verbindung setzen.
In Ergänzung zur Online Rechtsberatung bieten wir eine weitergehende Rechtsberatung an, welche speziell für KMU-Betriebe gestaltet worden ist:
Legal Check-up: Systematische und ganzheitliche Überprüfung Ihres Betriebes auf rechtliche Verbesserungs- und Risikominimierungspotentiale.
Arbeitsrecht: Arbeitsverträge mit Kadermitarbeitern und Personal, Arbeitsreglemente, Vermittlung bei Konflikten mit Arbeitnehmern, Arbeitsrechtsstreitigkeiten.
Mietrecht: Mietverträge, Verlängerungsoptionen, Vormerkungen im Grundbuch, Mietrechtsstreitigkeiten.
Bürogemeinschaften: Vertragliche Regelung von Gewinn- und Unkostengemeinschaften, Ein- und Austrittsregelungen, Vermittlung bei Konflikten in der Bürogemeinschaft.
Die ständige Fortentwicklung des Arbeitsrechts durch Änderungen in der Gesetzgebung und der Rechtsprechung stellt Unternehmen und deren Personalverantwortliche vor grosse Herausforderungen. Bei dieser komplexen Aufgabe unterstützt der
von Personalverantwortlichen, Geschäftsleitungsmitgliedern und weiteren Personen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemstellungen (Fragen zu Zeugnissen, Überstunden, Ferienansprüchen, Kündigungen, Massenentlassungen, Sperrfristberechnungen, Lohnfortzahlungen bei Krankheit etc.).
Es empfiehlt sich deshalb, frühzeitig professionelle
einzuholen, um Verträge, Reglemente und Checklisten auszuarbeiten, welche auf den Betrieb zugeschnitten sind und eine Fachperson Konfliktsituationen analysieren und beheben zu lassen.
Falls interne Human Resource Fachkräfte frühzeitig mit einem externen
, zusammenarbeiten, lassen sich oft Streitfälle vermeiden oder frühzeitig in die richtigen Bahnen lenken und Schäden minimieren - und ein Prozess oftmals vermeiden.
Sollten keine einvernehmliche Lösung möglich sein, empfiehlt es sich die unterschiedlichen Standpunkte mit einem
