Das Arbeitsrecht beansprucht eine immer wichtigere Stellung in der Rechtsberatung. Dabei verstehen wir unter Arbeitsrecht nicht nur die Durchsetzung von Ansprüchen aus bestehenden oder gekündigten Arbeitsverhältnissen, sondern vielmehr auch die vorsorgliche Vertragsgestaltung zur Vermeidung späterer Konflikte. Eine Rechtsberatung zum richtigen Zeitpunkt hilft häufig Streit in der Zukunft zu vermeiden.
Wir können Ihnen zum Beispiel helfen, wenn:
Ihnen widerrechtlich gekündigt wurde
unklar ist, ob Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung haben
Überstunden nicht bezahlt werden
Ihnen die Ferien ungerechtfertigt gekürzt wurden
die AHV nicht korrekt eingezahlt wurde aber auch indem
wir für Sie einen Arbeitsvertrag gestalten
wir Sie generell über Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber / Arbeitnehmer informieren
und - ganz wichtig, wir können Ihnen helfen
wenn Sie am Arbeitsplatz Mobbing ähnlichen Situationen ausgesetzt sind
wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden
wenn Sie von der Arbeit freigestellt worden sind (rechtliche Überprüfung der Freistellungsvereinbarung / Auflösungsvertrag)
Bei Verlust der Stelle aus wirtschaftlichen oder gesundheitlichen Gründen ist eine fachgerechte Beratung und Interessenwahrung im Zusammenhang mit den privaten und öffentlichen Versicherungen notwendig.
Die Spezialisten unserer Online Rechtsberatung können Ihnen Ihre Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht schnell und unkompliziert beantworten. Benützen Sie für Ihre Anfrage auch unser Frageformular.
Die ständige Fortentwicklung des Arbeitsrechts durch Änderungen in der Gesetzgebung und der Rechtsprechung stellt Unternehmen und deren Personalverantwortliche vor grosse Herausforderungen. Bei dieser komplexen Aufgabe unterstützt der
von Personalverantwortlichen, Geschäftsleitungsmitgliedern und weiteren Personen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemstellungen (Fragen zu Zeugnissen, Überstunden, Ferienansprüchen, Kündigungen, Massenentlassungen, Sperrfristberechnungen, Lohnfortzahlungen bei Krankheit etc.).
Es empfiehlt sich deshalb, frühzeitig professionelle
einzuholen, um Verträge, Reglemente und Checklisten auszuarbeiten, welche auf den Betrieb zugeschnitten sind und eine Fachperson Konfliktsituationen analysieren und beheben zu lassen.
Falls interne Human Resource Fachkräfte frühzeitig mit einem externen
, zusammenarbeiten, lassen sich oft Streitfälle vermeiden oder frühzeitig in die richtigen Bahnen lenken und Schäden minimieren - und ein Prozess oftmals vermeiden.
Sollten keine einvernehmliche Lösung möglich sein, empfiehlt es sich die unterschiedlichen Standpunkte mit einem
