Arbeitsrecht - In welchen Fällen ist der Beizug einer juristischen Fachperson angebracht?
Das Arbeitsrecht nimmt einen immer grösseren Stellenwert in der Rechtsberatung ein. Dabei verstehen wir unter Arbeitsrecht nicht nur die Durchsetzung von Ansprüchen aus bestehenden oder gekündigten Arbeitsverhältnissen, sondern vielmehr auch die präventive Vertragsgestaltung zur Vermeidung späterer Konflikte.
Themen, die in diesem Artikel besprochen werden: Kündigung, Freistellung, Freistellungsvereinbarung, Änderungskündigung, Konkurrenzverbot, Aufhebungsvereinbarung, Auflösungsvertrag,
In welchen Fällen ist der Beizug einer juristischen Fachperson (Rechtsanwalt, Arbeitsgericht, Rechtsauskunftsstellen) angebracht?
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen fristlos gekündigt.
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen widerrechtlich gekündigt.
Ihr Arbeitgeber will das Arbeitsverhältnis mit Ihnen auflösen (Aufhebungsvereinbarung / Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einverständnis).
Es ist unklar, ob Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung haben.
Ihre Überstunden sind nicht bezahlt worden.
Ihnen wurden die Ferien ungerechtfertigt gekürzt.
Ihre AHV-Beiträge sind nicht korrekt eingezahlt worden.
Sie sind am Arbeitsplatz Mobbing – Aktivitäten ausgesetzt.
Sie werden am Arbeitsplatz diskriminiert.
Sie von der Arbeit freigestellt worden sind (rechtliche Überprüfung der Freistellungsvereinbarung / Auflösungsvertrag)
Eine Beratung durch einen Fachmann ist zu empfehlen für die Gestaltung eines neuen Arbeitsvertrages (insbesondere für die Formulierung des Konkurrenzverbotes) oder im Zusammenhang mit der Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages (Änderungskündigung).
Bei Verlust der Stelle aus wirtschaftlichen oder gesundheitlichen Gründen ist eine fachgerechte Beratung und Interessenwahrung im Zusammenhang mit den privaten und öffentlichen Versicherungen notwendig.
Die Spezialisten unserer Online Rechtsberatung können Ihnen Ihre Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht schnell und unkompliziert beantworten. Benützen Sie für Ihre Anfrage auch unser Frageformular.
Die ständige Fortentwicklung des Arbeitsrechts durch Änderungen in der Gesetzgebung und der Rechtsprechung stellt Unternehmen und deren Personalverantwortliche vor grosse Herausforderungen. Bei dieser komplexen Aufgabe unterstützt der
von Personalverantwortlichen, Geschäftsleitungsmitgliedern und weiteren Personen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemstellungen (Fragen zu Zeugnissen, Überstunden, Ferienansprüchen, Kündigungen, Massenentlassungen, Sperrfristberechnungen, Lohnfortzahlungen bei Krankheit etc.).
Es empfiehlt sich deshalb, frühzeitig professionelle
einzuholen, um Verträge, Reglemente und Checklisten auszuarbeiten, welche auf den Betrieb zugeschnitten sind und eine Fachperson Konfliktsituationen analysieren und beheben zu lassen.
Falls interne Human Resource Fachkräfte frühzeitig mit einem externen
, zusammenarbeiten, lassen sich oft Streitfälle vermeiden oder frühzeitig in die richtigen Bahnen lenken und Schäden minimieren - und ein Prozess oftmals vermeiden.
Sollten keine einvernehmliche Lösung möglich sein, empfiehlt es sich die unterschiedlichen Standpunkte mit einem
